Topaktuell: Beschränkende Gesetzesneuerungen bei der förderbaren Altersteilzeit stehen unmittelbar bevor!

• Nutzen Sie fachgerecht alle Möglichkeiten der verschiedenen Formen von Teilzeitarbeit und vermeiden Sie typische Fehler
• Rechtlich fundiert, aktuell und verständlich
• Lösung Ihrer individuellen Problemfälle
• Inkl. Tipps & Tricks für Ihre Praxis!

ARBEITSSCHWERPUNKTE:

• Normale Teilzeitbeschäftigungen
  • Was ist alles zu vereinbaren?
  • Entgeltfindung und Teilzeitbenachteiligungsverbot
  • Urlaubsfragen, inkl. aktueller Judikatur zu Alturlauben bei Umstellung von Voll- auf Teilzeit
  • Besonderheiten bei Dienstverhinderungen
  • Normalarbeitszeit-Durchrechnungen oder Gleiten?
  • Mehrarbeitszuschlag: Wie vermeiden? Wann sind die Zuschläge ökonomischer?
  • Echte Überstunden: Wann fallen sie bei Teilzeit an?
  • Sonstiger Schutz?
  • Dauer und Beendbarkeit
  • Geringfügige Beschäftigungen?
  • Betriebsverfassung und Betriebsvereinbarungen?
  • Hochrechnungsgebot bei den neuen Entgeltberichten des GlBG
• Elternteilzeiten
  • Was ist anders als bei normaler Teilzeit? Was ist gleich?
  • Wer hat wie Anspruch? Wie lange?
  • Elternteilzeitschutz auch ohne ausdrückliche Elternteilzeit? Schlüssige Elternteilzeit?
  • Kinderbetreuungsgeld und Teilzeitumfang?
  • Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
• Altersteilzeiten
  • Was ist gleich, was anders als bei normaler Teilzeit? Arbeitsrechtlich/sozialversicherungsrechtlich
  • Wann sind sie - vor allem bei künftigen Neufällen noch - über das AMS förderbar?
  • Worin besteht die Förderung für AN und AG? Wertsicherung?
  • Gestaltungsvarianten: Kontinuierliche inkl. kleiner Blockungen? Große Blockungen
  • Arbeitsrechtliche Sonderfragen bei Blockungen
  • Wie ist das Teilzeitarbeitsentgelt zu ermitteln, wie der Lohnausgleich?
  • Arbeitsrechtliche Valorisierung
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Kurzbefristungen
  • Was haben Sie mit Teilzeiten gemein?
  • Höhere Mengenflexibilität?
  • Arbeitsrechtliche Herausforderungen, insb. zu fallweisen Beschäftigungen
  • Ansprüche (Entgelt, Urlaub, Abfertigung neu)? Pauschalierungen
  • Abrechnungsmodalitäten? Welche Bedeutung haben sie für Umdeutungen fallweiser Kurzbefristungen in druchgehende Teilzeitverhältnisse?