Human Resources Management (Buch gebunden)
Linde Verlag
2008
13.02.2008
184 Seiten
Buch gebunden
ISBN: 9783714301427
Karl Lang
Human Resources Management (Buch gebunden)
Wirksame Konzepte einer modernen Personalpolitik
32,90 €
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Buch gebunden
32,90 €
Personalmanagement im Überblick
„High Performance“ kann ein Unternehmen nur dann erreichen, wenn es ihm gelingt, ein professionelles Human Resources Management zu etablieren, das sowohl Antworten auf die personalpolitischen Herausforderungen unserer Zeit als auch konkrete Aktionspläne zu deren Umsetzung liefert. Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt determinieren derzeit die Rahmenbedingungen, in denen sich die Unternehmen bewegen, und führen dazu, dass die Steuerung des Humankapitals zu jenen Faktoren zählt, die die Erfolgswahrscheinlichkeit am stärksten beeinflussen.
- Alle topaktuellen Themen des Personalmanagements auf einen Blick
- Methoden und Prozesse direkt umsetzen
- Übersicht zu allen Zukunftsthemen
„Die Bücher von Herrn Mag. Karl Lang stellen eine gelungene Mischung auf dem letzten Stand der Technik im Bereich Human-Ressourcen-Wirtschaft aus theoretischer Sicht und praktischer Anwendung dar. Sie sind sozusagen Lehrbuch und Gebrauchsanweisung in einem! Sie sind damit nicht nur gestandenen Personalverantwortlichen, sondern auch jungen PersonalistInnen Richtschnur und Benchmark zur Professionalisierung der in Zukunft immer wichtiger werdenden Sparte der Unternehmensführung.“
Dr. Othmar Hill,
Gründer und Präsident von HILL International
Dr. Othmar Hill,
Gründer und Präsident von HILL International
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Pressestimmen
Cooperativ von Februar 2010
Dieses Buch dient allen Human Resource Management Arbeitenden als auch Interessierten und Studierenden dieses Fachs als praktikables Nachschlagewerk.
Autorenportraits
Karl Lang
Mag. Karl Lang ist Leiter der Konzernpersonalentwicklung eines internationalen Konzerns und seit mehr als 10 Jahren im Personalbereich tätig; zusätzlich ist er Autor mehrerer Bücher sowie Fachpublikationen und beschäftigt sich verstärkt mit den Themen Strategie, Führung und Personalentwicklung.MEHR
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