Die HR-Experten Havranek, Mauhart und Jurceka erläutern anhand anschaulicher Praxisbeispiele, wie Gehaltssysteme gestaltet sowie für verschiedene Zielgruppen am Arbeitsmarkt passende Pakete geschnürt werden können und welche Faktoren über den Erfolg bei deren Einführung und Wartung entscheiden.
Die Bilanzierung von Ertragsteuern stellt eine der größten Herausforderungen bei der Erstellung von Konzernabschlüssen nach IFRS dar. Der „Praxisleitfaden“ beantwortet wesentliche Fragestellungen rund um die latenten Steuern und gibt anhand von Fallbeispielen und Praxishinweisen konkrete Anleitung für die Umsetzung der Bilanzierungsvorschriften.
Schritt für Schritt zeigt Andreas Lutz in seinem Buch, welche Fragen ein Geschäftsplan unbedingt beantworten muss, wie Sie zu realistischen Planzahlen gelangen und Ihren Businessplan anschließend wirksam auf die Probe stellen. Zahlreiche Beispiele aus der Gründer-Realität, konkrete Eckwerte und Faustregeln helfen dabei.
Der neue Standard IFRS 15 führt in vielen Branchen zu einer erheblichen Erhöhung der Komplexität in Bezug auf die Umsatzrealisierung, verbunden mit großen Herausforderungen bei ...
Das Handbuch Treasury führt systematisch durch alle relevanten Bereiche des Treasury. Die Inhalte reichen von der Darstellung der verschiedenen Finanzprodukte im Geld- bzw. Kapitalmarkt bis hin zu Informationen über Notenbanken.
Neben der Aktualisierung zahlreicher Tabellen und Abbildungen sowie der Überarbeitung einiger Kapiteltexte und Beispiele bietet die 3. Auflage neue Exkurse sowie einen zusätzlichen Abschnitt über Lange Zeitreihen.
Das Praxishandbuch bietet Beispiele zu ausgewählten Sonderfragen der Bilanzierung: Basierend auf den theoretischen Grundlagen werden Lösungsvorschläge zu Themen der Bilanzierung erarbeitet. Die 3. Auflage enthält ua die Neuerungen im UGB und Bilanzsteuerrecht aufgrund des Anti-Gold-Plating-Gesetzes.
Dieses Buch stellt Methoden vor, um die Philosophie eines Betriebs und dessen Markenidentität bei den Mitarbeitern zu verankern, deren Motivation zu steigern und Mitarbeiter an den Betrieb zu binden.
Was sind die wesentlichen Unterschiede zwischen IFRS und UGB? Dieses Buch liefert die Antwort und stellt ausgewählte IFRS den vergleichbaren Regelungen im UGB gegenüber. Klar strukturiert, mit vielen Fallbeispielen und Lösungen unterstützt es Sie bei Ihrem Einstieg in die IFRS-Bilanzierungspraxis.
Die zweite Auflage beinhaltet wesentliche Weiterentwicklungen sämtlicher Prozesse im Kontext der Digitalisierung. Besonders hervorzuheben sind die Zusammenführung der Hauptprozesse „Operative Personalplanung und Budgetierung“ und „Personal-Forecasting“, der neue Hauptprozess HR-Datenmanagement und die prozessübergreifende Integration von Analytics.
