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Mag. Christian Havranek
Partner bei Deloitte Human Capital und berät Kunden zu Aufgabenstellungen des gesamten Personalmanagements mit Arbeitsschwerpunkten im Bereich leistungsorientiertes Gehaltsmanagements, MbO und nachhaltiges Mobilitäts- und Flexibilitätsmanagement sowie Führungskräfte-Assessments und -Audits.
6 Treffer
Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen
Die HR-Experten Havranek, Mauhart und Jurceka erläutern anhand anschaulicher Praxisbeispiele, wie Gehaltssysteme gestaltet sowie für verschiedene Zielgruppen am Arbeitsmarkt passende Pakete geschnürt werden können und welche Faktoren über den Erfolg bei deren Einführung und Wartung entscheiden.
Buch gebunden
ca.
48,00 €
inkl. MwSt.
Erscheinungstermin: 29.09.2021
Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen
Die HR-Experten Havranek, Mauhart und Jurceka erläutern anhand anschaulicher Praxisbeispiele, wie Gehaltssysteme gestaltet sowie für verschiedene Zielgruppen am Arbeitsmarkt passende Pakete geschnürt werden können und welche Faktoren über den Erfolg bei deren Einführung und Wartung entscheiden.
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Professionelle Vergütungssysteme für Spitzenführungskräfte
Vergütungssysteme für Führungskräfte: Fragen, Antworten und Tipps
Die Gehälter von Spitzenführungskräften sind nicht nur in der Öffentlichkeit ein Thema, das polarisiert und auf zunehmendes Interesse stößt. In den ...
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Buch kartoniert
42,00 €
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Wege zur Effizienzsteigerung von Human Resources
Effizienzsteigerung durch Personaloptimierung
Das vorliegende Buch nähert sich der Optimierung der Personalarbeit aus einer strategischen Perspektive: Wann leistet Human Resources einen Beitrag zum Unternehmenserfolg und wie kann man diese Strategien ...
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Professionell und rasch zu den besten Köpfen
In der heutigen hochkompetitiven Wirtschaftswelt reichen Investitionen oft längst nicht mehr, um sich als Unternehmen von den Mitbewerbern zu unterscheiden und erfolgreich zu sein. Es geht um mehr - um das Gold in den Köpfen der Mitarbeiter. Es geht darum, die richtigen Leute zu ...
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Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen
Gehaltspolitik mit System
Neu in der 2. Auflage:
Neu in der 2. Auflage:
- Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit
- Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance
- Gesprächsbögen und Formulare
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