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Digitalisierung in der Personalverrechnung
Die Digitalisierung von Personalabteilungen bietet zahlreiche Potentiale zu mehr Effizienz, Transparenz und Flexibilität sowohl für den Betrieb als auch für Mitarbeiter*innen. Beim Praxistag lernen Sie aktuelle Digitalisierungstrends in der Personalverrechnung kennen und bekommen einen umfassenden Überblick zu den in der Personalverrechnung anwendbaren Softwarelösungen mit wertvollen Praxistipps. Der Schwerpunkt des Praxistags liegt in der breiten Vermittlung des nötigen Know-Hows für Anwendung von digitalen Angeboten in den Bereichen des digitalisierten Arbeitszeitenmanagements sowie Methoden zur Darstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen. In zwei intensiven Parallelworkshops erhalten Sie dafür die Möglichkeit, angeleitet durch anschauliche Use Cases verschiedene Software-Lösungen direkt anzuwenden.
Inhalt
- Das richtige Tool für Ihr Unternehmen mittels Sprintstrategie
- Arbeitsrechtliche Vorgaben in der Praxis
- Digitalisiertes Arbeitszeitenmanagement
- HR-Kennzahlen als Key Performance Indicators im Berichtswesen
Im Fokus stehen Fakten und Fachinformationen, tatsächlich umsetzbare Konzepte und sinnvolle Tipps zur Implementierung – damit Sie optimal auf die digitale Transformation der Personalverrechnung vorbereitet sind.
Für die praktische Teilnahme an den Workshops ist die Mitnahme eines Laptops ausgestattet mit Excel (ab Version 2010) erforderlich.
Begrüßung und Einführung
- Bedeutung der Digitalisierung für die Personalverrechnung
- Trends und Digitalisierungsstrategien
Rechtliche Grundlagen
- Erfordernisse der DSGVO
- Arbeitsrechtliche Voraussetzungen
- Vertragliche Gestaltungen
- Sonstige rechtliche Rahmenbedingungen iZm Digitalisierung
Software-Überblick
- Wege zum richtigen Tool für Ihr Unternehmen mittels Sprintstrategie: Von der Planung bis zur Umsetzung
- Vor- und Nachteile einzelner Software-Lösungen
- Tipps für die Implementierung
- Laufende Evaluierung und Adaptierung
Parallelworkshops I und II
Parallel-Workshop I:
- Digitalisiertes Arbeitszeitmanagement
- Mehr- und Überstundenarbeit
- Allgemeines (rechtliche Grundlagen, Begriffsbestimmungen)
- Abgeltungsformen von Mehr- und Überstunden (insbesondere Pauschalabgeltung)
- Deckungsprüfung
- Rechtliche Grundlagen
- Durchführung einer Deckungsprüfung – die Berechnungsschritte im Detail
- Optimierungsmöglichkeiten durch Automatisierung
- Mehr- und Überstundenarbeit
Parallel-Workshop II:
- HR-Kennzahlen (KPIs)
- HR-Reports für Führungskräfte
- Headcount
- Fluktuationsstatistik
- Mitarbeiterkosten
- Altersstruktur
- Überstundenauswertung
- Fehlzeitenreport
- Einkommensbericht
- Performance Management
- Verknüpfung von Gehalt & Performance
- Identifizierung von High-Potentials
- Visual Analytics
- HR-Reports für Führungskräfte
Round-Up: Zusammenfassung und Klärung offener Fragen
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ist Steuerberater und Prokurist bei Deloitte. Als Referatsleiter von BPS Payroll (Business Process Services Payroll) übernimmt er neben seinen Tätigkeitsschwerpunkten, der Beratung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, auch das Outsourcing der ...
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Rechtsanwalt und Partner bei Jank Weiler Operenyi Rechtsanwälte/Deloitte Legal und Leiter des IP/IT, Data Protection Teams; berät seit 15 Jahren zu den Fachbereichen IP/IT-Recht, Datenschutzrecht, Lauterkeitsrecht und Medienrecht; außerdem Honorarprofessor für IP/IT-und Datenschutzrecht am IMC ...
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Manager bei Deloitte, leitet das Tax Technology Team. Sein Team optimiert und automatisiert Unternehmensprozesse mit Robotic Process Automation Tools (RPA); weiterer Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung von Business Intelligence Lösungen, um Unternehmen eine datenbasierte Entscheidungsfindung zu ...
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Steuerberaterin und diplomierte Personalverrechnerin, Managerin bei Deloitte; Teamleiterin des BPS Payroll Project & Contract Personnel-Teams; betreut Projekte zu Fragestellungen des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts; Vortragende in den Bereichen Personalverrechnung, Arbeitsrecht ...
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Diplomierte Personalverrechnerin; seit 2002 bei Deloitte als Senior Accounting Manager im Smart Payroll Solutions Team; Tätigkeitsschwerpunkte in der Implementierung maßgeschneiderter Digitalisierungslösungen im Bereich der Personalverrechnung.
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Director Consulting bei Deloitte im Bereich der HR-Transformation, insb. Entwicklung von HRStrategien, HR-Organisation sowie Auswahl- und Einführung von HR-Software; umfassende Expertise zu HR-Software-Produkten, strukturierten Analysen von Organisationsstrukturen und zu Fragen zur strategischen ...
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Consultant im Tax Technology Team bei Deloitte; spezialist für Business Intelligence Tools in den Bereichen Tax Compliance, Finance & Accounting sowie Personalverrechnung. Des Weiteren ist er in den Bereichen Prozessoptimierung, Reporting und Datenvisualisierung tätig.
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Seminardetails
Donnerstag, 16. September 2021
09:00 bis 17:00
Tel.: +43 1 24 630 - 38
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: Judith.Erlbeck lindeverlag.at
