Gleitende AZ
Seminar | Mittwoch, 30. Mai 2018 | 09:00 bis 17:00

Gleitende Arbeitszeiten

Rechtssichere Nutzung des betrieblichen Potenzials
Vortragende: Schrank
Noch Plätze frei  |   Merkzettel  |   Kalendereintrag

Mit Mustern & Texthilfen

  • Eckpunkte gleitender Normalarbeitszeiten
  • Die optimale Gestaltung und Gestaltungsgrenzen
  • Sinnvolle Zusatzinhalte
  • Gleitzeiten und Überstunden/All-in
  • Vermeidung strafbarer Unterzahlungen – Falle Lohndumping
  • Kreative Gleitzeit-Lösungen anhand von Fallbeispielen

 

Ihr Nutzen

Das betriebliche Potenzial gleitender Arbeitszeiten und die diesbezügliche Win-win-Situation werden vielfach verkannt. Auch belegt die Praxis vielfache Missverständnisse, das Fehlen wichtiger Punkte oder die Nichtnutzung bestehender Möglichkeiten in Gleitzeitvereinbarungen. Gefragt sind zudem kreative Lösungen, die das Optimum bringen und auch rechtlich halten, insb. bei der Abgrenzung von Mehrund Überstundenarbeit, um nicht in die Falle massiv strafbaren Lohndumpings zu tappen!

Das Seminar führt in das rechtlich Wesentliche der gleitenden Arbeitszeit ein, deckt auch den Praxisbedarf und alle einschlägigen Zusatzfragen ab, die sich im Kontext gleitender Arbeitszeiten einschließlich Entgelt(zuschlags)-mfragen stellen. Dies bei hohem fachlichemNiveau, verständlich, mit Fallbeispielen, Fragebeantwortungen und konkreten Hilfestellungen.

Was sind gleitende Arbeitszeiten?

Vorteile für Unternehmen und MitarbeiterInnen?

  • Mehr- und Überstundenvermeidung bzw.-verringerung?
  • Höhere Arbeitszufriedenheit durch mehr Selbstverantwortung
  • Nutzbarkeit gleitender Arbeitszeiten auch für besondere und förderbare Teilzeitformen?
  • Einsatz- und Flexibilisierungspotenzial kreativer Gleitzeit-Vereinbarungen

 

Eckpunkte gleitender Normalarbeitszeiten: Warum muss man sie vereinbaren und was bedeuten sie?

  • Gleitzeitperiode und Übertragbarkeitssalden
  • Gleitzeitrahmen
  • Zwingende Formerfordernisse
    • Betriebsvereinbarung bzw. schriftliche Einzelvereinbarung?
    • Besonderheiten bei Teilzeiten und bei Elternteilzeitansprüche
  • Fehlerfolgen? Massiv strafbares Lohndumping?
  • Geltungsdauer: Worauf kommt es an? Möglichkeiten?
  • Fiktive Normalarbeitszeitfestlegung: Wozu? Wie?

 

Sinnvolle Zusatzinhalte?

  • Anwesenheitssicherungen: Kernzeiten? Mindestbesetzungsklauseln? Sonstige Gleitbeschränkungen? Gleittage?
  • Besondere Überstundenvoraussetzungen?
  • Bedingte Rahmenerweiterungen oder Rahmeneinengungen?
  • Ausgleichsfrühwarnsysteme
  • Bedingte zweite Übertragbarkeitsstufe?
  • Kappen/Verfall eigenmächtiger Überschreitungsstunden: Erlaubt oder strafbares Lohndumping?

 

Gestaltungsgrenzen

  • Welche gibt es für obige Inhalte?
  • Mindestruhezeiten und Höchstarbeitszeitgrenzen?
  • Lockerungen der Höchstarbeitszeitgrenzen?
  • Besondere Gleitgrenzen bei Schwangerschaft?

 

Gleitende Normalarbeitszeiten mit Überstundenpauschalen oder All-in?

  • Was ist bei All-in-Klauseln seit 1.1.2016 neu?
  • Wie erwünschte Überzeiten vor „Ausgleiten“ sichern?

 

Welche Stunden sind zwingend zuschlagspflichtige Mehr- bzw. Überstunden? (auch zur Vermeidung strafbaren Lohndumpings)

  • Multi-Tasking-Beurteilung bei Überstunden unverzichtbar
  • Fallen der Zeiterfassung

 

Worauf kommt es bei der gemeinsamen Gestaltung sonst an?

  • Geltungsbereich und Geltungsausnahmen
  • Terminologie?
  • Befristungen, Selbstverlängerungsklauseln, Kündbarkeit, Rückumstiegsvorsorge?

 

Texthilfen: Musterformulierungen

Vertrauensarbeitszeit statt oder als Gleitzeit? 

Aufzeichnungspflichten

  • Inhalte? Formen?
  • Betriebsvereinbarung bei elektronischen Erfassungssystemen?

 

Ende von Arbeitsverhältnissen bei Gleitzeitmodellen

  • Guthabenabbau? Zusatzkosten offener Zeitguthaben?
  • Was gilt bei Zeitschulden?
Preise zzgl. 20% MwSt.
pro Person
560,00 €
ab 3 Personen
504,00 €
Linde-Zeitschriftenabonnent
pro Person
448,00 €
ab 3 Personen
403,20 €
Sonstige Ermäßigungen
Konzipienten/Berufsanwärter (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) (pro Person)
448,00 €
o.Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, Arbeitsrechtsexperte; vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales; umfassende Erfahrung ...

Seminardetails


Mittwoch, 30. Mai 2018
09:00 bis 17:00
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

Warenkorb

Ihr Warenkorb ist leer.
Merkzettel

Ihr Merkzettel ist leer.
Service Team Linde
 Service Hotline: +43 1 246 30-0
office lindeverlag.at
Lieferung
Buchbestellungen in Österreich und Deutschland versandkostenfrei
weitere Versandkosten
Bezahlinfo
Wir liefern per Rechnung, Kreditkarte, Paypal oder Sofort.
Bezahlarten
Newsletter
© Linde Verlag Ges.m.b.H