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Seminar | Donnerstag, 14. November 2019 | 09:00 bis 17:00

Gleitende Arbeitszeiten

Rechtssicher nutzen unter Berücksichtigung der neuen Arbeitszeitreform
Vortragende: Schrank
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Das betriebliche Potenzial gleitender Arbeitszeiten und die diesbezügliche Win-win-Situation werden vielfach verkannt. Auch belegt die Praxis vielfache Missverständnisse, das Fehlen wichtiger Punkte oder die Nichtnutzung bestehender Möglichkeiten in Gleitzeitvereinbarungen. Gefragt sind zudem kreative Lösungen, die das Optimum bringen und auch rechtlich halten, insb. bei der Abgrenzung von Mehr- und Überstundenarbeit, um nicht in die Lohndumpingfalle zu tappen!

 

Das Seminar führt unter Berücksichtigung der Arbeitszeitreform mit 1.9.2018 in das rechtlich Wesentliche der gleitenden Arbeitszeit ein, deckt auch den Praxisbedarf und alle einschlägigen Zusatzfragen ab, die sich im Kontext gleitender Arbeitszeiten einschließlich Entgelt(zuschlags)-fragen stellen. Dies bei hohem fachlichem Niveau, verständlich, mit Fallbeispielen, Fragebeantwortungen und konkreten Hilfestellungen.

 

Inhalt

  • Eckpunkte gleitender Normalarbeitszeiten beider Varianten
  • Optimale Gestaltung und Grenzen, sinnvolle Zusatzinhalte
  • Gleitzeiten und Überstundenabgrenzung
  • Arbeitnehmer-Wahlrechte für hohe Überstunden, auch bei All-in?
  • Vermeidung der Lohndumpingfalle
  • Gleitzeit-Lösungen anhand von Fallbeispielen, Mustern & Texthilfen

Was sind gleitende Arbeitszeiten? Vorteile für Unternehmen und MitarbeiterInnen?

  • Mehr- und Überstundenvermeidung bzw. -verringerung?
  • Höhere Arbeitszufriedenheit durch mehr Selbstverantwortung
  • Nutzbarkeit gleitender Arbeitszeiten auch für besondere und förderbare Teilzeitformen?
  • Einsatz- und Flexibilisierungspotenzial kreativer Vereinbarungen

 

Die beiden Grundvarianten gleitender Arbeitszeiten seit 1.9.2018

  • „Kleines“ Gleiten bis zu 10 Stunden/Tag
  • „Großes“ Gleiten bis zu 12 Stunden/Tag und 60 Stunden/Woche
  • Bedingungen für erweitertes Gleiten? Bisherige Vereinbarungen?
  • Vermeidet „großes“ Gleiten auch Überstunden?
  • Was gilt, wenn der Kollektivvertrag nur 10 Stunden vorsieht?

 

Eckpunkte gleitender Normalarbeitszeiten

  • Zwingende Form- und Inhaltserfordernisse
    • Betriebsvereinbarung bzw. schriftliche Einzelvereinbarung?
    • Besonderheiten bei Teilzeiten und bei Elternteilzeitansprüchen
  • Gleitzeitperiode und Übertragbarkeitssalden
  • Gleitzeitrahmen
  • Fehlerfolgen? Strafbares Lohndumping?
  • Fiktive Normalarbeitszeitfestlegung: Wozu? Wie?
  • Geltungsdauer: Worauf kommt es an? Möglichkeiten? Sinnvolle Zusatzinhalte?
  • Anwesenheitssicherungen: Kernzeiten? Mindestbesetzungsklauseln?
  • Sonstige Gleitbeschränkungen? Gleittage?
  • Bedingte Rahmenerweiterungen oder Rahmeneinengungen?
  • Ausgleichsfrühwarnsysteme
  • Bedingte zweite Übertragbarkeitsstufe?
  • Kappen/Verfall eigenmächtiger Überschreitungsstunden: Erlaubt oder strafbares Lohndumping?

 

Gestaltungsgrenzen

  • Welche gibt es für obige Inhalte?
  • Variantenabhängige Normalarbeitszeitgrenzen?
  • Einheitliche Gesamtarbeitszeitgrenzen (mit Mehr- und Überstunden)
  • Mindestruhezeiten
  • Besondere Gleitgrenzen bei Schwangerschaft? Überstundenpauschale oder All-in und gleitende Normalarbeitszeiten?
  • Was ist bei All-in-Klauseln seit 1.1.2016 neu?
  • Wann kann der Arbeitnehmer seit 1.9.2018 trotzdem Zeitausgleich verlangen, wann nicht?
  • Was tun bei zu häufiger Zeitausgleichswahl?
  • Wie erwünschte Überzeiten vor „Ausgleiten“ bzw. Zeitausgleichsverlangen sichern?

 

Welche Stunden sind zwingend zuschlagspflichtige Mehr- bzw. Überstunden (auch zur Vermeidung strafbaren Lohndumpings)?

  • Multi-Tasking-Beurteilung bei Überstunden unverzichtbar
  • Arbeitsstundenanordnungen im Gleitzeitrahmen: Wann begründen sie nun zwingende Überstunden, wann nicht?
  • Materielle Fallen der Zeiterfassung


Worauf kommt es bei der gemeinsamen Gestaltung sonst an?

  • Geltungsbereich und Geltungsausnahmen
  • Terminologie?
  • Befristungen, Selbstverlängerungsklauseln, Kündbarkeit, Rückumstiegsvorsorge?

 

Texthilfen: Musterformulierungen

 

Vertrauensarbeitszeit statt oder als Gleitzeit?

 

Aufzeichnungspflichten

  • Inhalte? Formen?
  • Betriebsvereinbarung bei elektronischen Erfassungssystemen?

 

Ende von Arbeitsverhältnissen bei Gleitzeitmodellen

  • Guthabenabbau? Zusatzkosten offener Zeitguthaben?
  • Was gilt bei Zeitschulden?
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o.Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte; vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales; umfassende Erfahrung in der praktischen Rechtsberatung; ...

Seminardetails


Donnerstag, 14. November 2019
09:00 bis 17:00
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

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