Seminar | Dienstag, 02. Juli 2019 | 09:00 bis 17:00

Kreative Lösungen im Arbeitsrecht

So optimieren Sie rechtssicher Ihr Personalwesen!
Vortragende: Schrank
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Rechtlich fundiert, aktuell und verständlich!

Arbeitsrechtliche Schwierigkeiten mit kreativen Lösungen überwinden, u.a.:

  • Arbeitszeiterfassung bestmöglich gestalten & neue Risiken vermeiden
  • Betriebsübungen und freie Betriebsvereinbarungen
  • Überstunden bzw. Mehrstunden „zähmen“
  • Zweifelhafte Krankenstände

Ihr Nutzen

Überwinden Sie mögliche Schwierigkeiten im Arbeitsrecht, statt vor ihnen zu kapitulieren oder sich mit schlechten Lösungen zufrieden zu geben! Gefragt sind kreative Lösungen, die das Optimum bringen und auf Basis der neuesten Gesetzes- und Judikaturlage auch rechtlich halten. Das Seminar entspricht diesem besonders in schwierigen Bereichen gegebenen Praxisbedarf nach kreativen Lösungen auf hohem fachlichem Niveau — topaktuell, verständlich, mit Fallbeispielen, Fragebeantwortungen und konkreten Hilfestellungen.

 

Arbeitszeiterfassung optimieren

  • Die aktuelle VwGH-Judikatur birgt hohe Risiken zusätzlicher (nicht geleisteter) Arbeitszeit
  • Wege, sie kreativ zu vermeiden

 

All-in- und sonstige Pauschalierungs-Transparenz bewältigen

  • Worauf seit 1.1.2016 achten, welches Grundgehalt festlegen und wie formulieren?
  • Was verlangt davon unabhängig die neueste Transparenz-Judikatur des OGH?
  • Vereinbarungen prüfen und wie optimieren?

 

Vertretungsbefristungen absichern und verbessern

  • Vertretungsbefristungen werden immer wichtiger, aber auch rechtlich schwieriger
  • Formulierungshilfen zu wichtigen Konstellationen

 

Betriebsübungen und freie Betriebsvereinbarungen optimieren

  • Kreativeres als Abstoppen?
  • „Kollektive“ Änderbarkeit sichern

 

LSD-BG: Wie die Strafbarkeit von Unterzahlungen kreativ vermeiden?

  • Worauf bei der Vertrags- und Arbeitszeitgestaltung achten bzw. wie vorsorgen?
  • Auf noch rechtzeitige Nachzahlungen setzen?
  • Nachgeordnete verantwortlich beauftragen? Wo liegen hier die Tücken?
  • Oder ein Bündel konkreter Vorbeugemaßnahmen einrichten?

 

Überstunden bzw. Mehrstunden „zähmen“, aber wie?

  • Welche Möglichkeiten ihrer Organisationsbefugnis haben ArbeitgeberInnen und Führungskräfte?
  • Kreative Gleitzeit-Vereinbarungen
  • Wann wirken All-in-Klauseln „bremsend“?

 

Betriebs(teil)übergänge und Umstrukturierungen sinnvoll und sozialverträglich gestalten

  • Optimale Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen?
  • Kreative Alternativen für das Kernpersonal
  • Auswirkungen auf Belegschaftsorganisation optimieren?

 

Zweifelhafte Krankenstände: Risiken verringern

  • Gelegenheit zur Aufklärung etc.

 

Sozialwidrigkeitsanfechtungen kreativ vermeiden

  • Auch bei älteren Arbeitnehmern
  • Dabei nicht in die Diskriminierungsfallen tappen

 

 

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o.Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte; vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales; umfassende Erfahrung in der praktischen Rechtsberatung; ...

Seminardetails


Dienstag, 02. Juli 2019
09:00 bis 17:00
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

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