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Seminar | Montag, 05. Juli 2021 | 09:00 bis 17:00

Kreative Lösungen im Arbeitsrecht

So optimieren Sie rechtssicher Ihr Personalwesen!
Vortragende: Schrank
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Überwinden Sie Schwierigkeiten im Arbeitsrecht, statt vor ihnen zu kapitulieren oder sich mit schlechten Lösungen zufrieden zu geben! Gefragt sind kreative Lösungen, die das Optimum bringen und auf Basis der neuesten Gesetzes- und Judikaturlage auch rechtlich halten. Das Seminar entspricht diesem besonders in schwierigen Bereichen gegebenen Praxisbedarf nach kreativen Lösungen auf hohem fachlichem Niveau – topaktuell, verständlich, mit Fallbeispielen, Fragebeantwortungen und konkreten Hilfestellungen.

HO-Gesetzespaket: Homeoffice-Vereinbarungen kreativ gestalten

  • Was muss jedenfalls in Homeoffice-Vereinbarungen?
  • Wichtige Zusatzgestaltungen (Welche bzw. mehrere Privatwohnungen? Konkrete Homeoffice-Angaben, variable Mischvarianten, HO-Kündigungen, Höchstbefristungen, Varianten Arbeitsmittelbeistellung oder Pauschalabgeltungen mit Änderungsvorbehalten, vorsorgliche Infrastrukturabgeltungen, wie Arbeitsschutzerfordernisse bewältigen, besonderes HO-Arbeitszeitpaket etc.)

 

Arbeitszeiterfassung: Optimieren & Risiken erkennen

  • Die aktuelle VwGH-Judikatur birgt hohe Risiken zusätzlicher (nicht geleisteter) Arbeitszeit
  • Wege, sie kreativ zu vermeiden

 

All-in- und ÜP-Transparenz bewältigen, warum?

  • Was verlangt davon unabhängig die neueste Transparenz-Judikatur des OGH?
  • Welches Grundgehalt festlegen und wie formulieren?
  • Vereinbarungen optimieren?

 

Vertretungsbefristungen absichern und verbessern

  • Vertretungsbefristungen werden immer wichtiger, aber auch rechtlich schwieriger
  • Formulierungshilfen zu wichtigen Konstellationen

 

Betriebsübungen und freie Betriebsvereinbarungen optimieren

  • Kreativeres als Abstoppen?
  • „Kollektive“ Änderbarkeit sichern

 

Überstunden bzw. Mehrstunden „zähmen“, aber wie?

  • Welche Möglichkeiten ihrer Organisationsbefugnis haben Führungskräfte?
  • Kreative Gleitzeit-Vereinbarungen, Kappungsklauseln?
  • „Bremswirkung“ von All-in-Klauseln?

 

Betriebs(teil)übergänge und Umstrukturierungen sinnvoll und sozialverträglich gestalten

  • Optimale Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen?
  • Kreative Alternativen für das Kernpersonal
  • Auswirkungen auf Belegschaftsorganisation optimieren?

 

Zweifelhafte Krankenstände: Risiken verringern

  • Gelegenheit zur Aufklärung etc. 

 

Sozialwidrigkeitsanfechtungen kreativ vermeiden

  • Auch bei älteren Arbeitnehmer*innen
  • Dabei nicht in die Diskriminierungsfallen tappen
Preise zzgl. 20% MwSt.
pro Person
560,00 €
ab 3 Personen
504,00 €
Linde-AbonnentIn Zeitschriften und Lindeonline
pro Person
448,00 €
ab 3 Personen
403,20 €
Sonstige Ermäßigungen
Konzipient*innen/Berufsanwärter*innen (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) erhalten einen Preisnachlass von 20 % auf EUR 560,–. (pro Person)
448,00 €
Konzipient*innen/Berufsanwärter*innen (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) erhalten einen Preisnachlass von 20 % auf EUR 560,–. (ab 3 Personen)
403,20 €
o.Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte; vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales; umfassende Erfahrung in der praktischen Rechtsberatung; ...

Seminardetails


Montag, 05. Juli 2021
09:00 bis 17:00
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax:
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

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