Kreative Lösungen im Arbeitsrecht

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Seminar | Dienstag, 05. Juli 2022 | 09:00 bis 17:00

Kreative Lösungen im Arbeitsrecht

So optimieren Sie rechtssicher Ihr Personalwesen

Vortragende: Schrank

Noch Plätze frei | Merkzettel | Kalendereintrag

Überwinden Sie Schwierigkeiten im Arbeitsrecht, statt vor ihnen zu kapitulieren oder sich mit schlechten Lösungen zufrieden zu geben! Gefragt sind kreative Lösungen, die das Optimum bringen und auf Basis der neuesten Gesetzes- und Judikaturlage auch rechtlich halten.
Das Seminar entspricht diesem besonders in schwierigen Bereichen gegebenen Praxisbedarf nach kreativen Lösungen auf hohem fachlichem Niveau – topaktuell, verständlich, mit Fallbeispielen, Fragebeantwortungen und konkreten Hilfestellungen.

Inhalt:

Homeoffice-Vereinbarungen kreativ gestalten
Arbeitszeiterfassung bestmöglich gestalten & neue Risiken vermeiden
Betriebsübungen und freie Betriebsvereinbarungen
Überstunden bzw. Mehrstunden „zähmen“
Zweifelhafte Krankenstände

Zielgruppe:
Teilnehmer*innen mit arbeitsrechtlichem Grundwissen oder entsprechender Praxiserfahrung aus den Bereichen

Personalwesen
Betriebsrätewesen
Führungskräfte
Wirtschafts- und rechtsberatende Berufe
Interessenvertreter*innen

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Inhalt:

HO-Gesetzespaket: HomeofficeVereinbarungen kreativ gestalten
- Was muss jedenfalls in HomeofficeVereinbarungen?
- Wichtige Zusatzgestaltungen (Welche bzw. mehrere Privatwohnungen? Konkrete Homeoffice-Angaben, variable Mischvarianten, HO-Kündigungen, Höchstbefristungen, Vorbehalt vorübergehenden HO-Aussetzens, Varianten Arbeitsmittelbeistellung oder Pauschalabgeltungen mit Änderungsvorbehalten, vorsorgliche Infrastrukturabgeltungen, wie Arbeitsschutzerfordernisse bewältigen, besonderes HO-Arbeitszeitpaket etc.)
Arbeitszeiterfassung: Optimieren & Risiken erkennen
- Die aktuelle VwGH-Judikatur birgt hohe Risiken zusätzlicher (nicht geleisteter) Arbeitszeit
- Wege, sie kreativ zu vermeiden
All-in- und ÜP-Transparenz bewältigen, warum?
- Was verlangt die aktuelle TransparenzJudikatur des OGH?
- Welches Grundgehalt festlegen und wie formulieren?
- Vereinbarungen optimieren?
Vertretungsbefristungen absichern und verbessern
- Vertretungsbefristungen werden immer wichtiger, aber auch rechtlich schwieriger
- Formulierungshilfen zu wichtigen Konstellationen
Betriebsübungen und freie Betriebsvereinbarungen optimieren
- Kreativeres als Abstoppen?
- „Kollektive“ Änderbarkeit sichern
Überstunden bzw. Mehrstunden „zähmen“, aber wie?
- Welche Möglichkeiten ihrer Organisationsbefugnis haben Führungskräfte?
- Kreative Gleitzeit-Vereinbarungen, Kappungsklauseln?
- „Bremswirkung“ von All-in-Klauseln?
Betriebs(teil)übergänge und Umstrukturierungen sinnvoll und sozialverträglich gestalten
- Optimale Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen?
- Kreative Alternativen für das Kernpersonal
- Auswirkungen auf Belegschaftsorganisation optimieren?
Zweifelhafte Krankenstände: Risiken verringern
- Wann liegt Missbrauch vor?
- Gelegenheit zur Aufklärung etc.
Sozialwidrigkeitsanfechtungen kreativ vermeiden
- Auch bei älteren Arbeitnehmer*innen
- Dabei nicht in die Diskriminierungsfallen tappen