Update Arbeitsrecht
Seminar | Dienstag, 15. Januar 2019 - Mittwoch, 16. Januar 2019

Update Arbeitsrecht

Für Personalisten
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Reformen, Trends und Umsetzungshilfen

  • Arbeitszeit-Reformpaket mit 1.9.2018
  • Aktuelle praxiswichtige Judikatur zur Arbeitszeit
  • Arbeitnehmer-„Angleichungspaket“: Krankenstände, sonstige Dienstverhinderungen, Arbeiter-Kündigungszeiten
  • Arbeitsrechtliche Blicke auf den neuen Datenschutz
  • Update relevante Rechtsprechung

 

Ihr Nutzen

Das Arbeitsrecht ist gerade in jüngster Zeit durch Gesetze und Rechtsprechung in vielen Bereichen in ständigem Wandel. Selbst fundierte Basiskenntnisse schützen nicht vor Zweifelsfragen und Unsicherheiten.
Das Seminar vermittelt die praktisch wichtigsten Neuerungen mit 2018 und 2019 und Sie erhalten konkrete Antworten sowie Umsetzungshilfen zu den jüngsten Änderungen („Umsetzungskontrolle“).
Das bessere Verständnis der rechtlichen Zusammenhänge versetzt die TeilnehmerInnen in die Lage, auch situationsangepasste Variationen in der Praxis gut zu bewältigen.

Arbeitszeit-Reformpaket ab 1.9.2018

  • Die neuen Gesamtarbeitszeitgrenzen
  • Was änderte sich sonst bei Überstunden? Verweigerungs- und Wahlrechte der Arbeitnehmer für höhere Überstunden? Was tun bei All-in?
  • Entstehen von Überstunden bei welchen Gleitzeiteingriffen?
  • Erweitertes Gleiten bis zu 12 Tagesstunden: Wann bedarf es dazu welcher Änderungen der bisherigen Gleitzeitregelungen, wann nicht? Kann der Kollektivvertrag erweitertes Gleiten verhindern?
  • Zusätzliche betriebliche Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe?
  • Ruhezeitverkürzungen in der Gastronomie
  • Ausnahmen vom AZG und ARG: Neufassung der leitenden Angestellten, sonstige Arbeitnehmer mit selbständiger Entscheidungsbefugnis, nahe Angehörige

 

Weiteres Aktuelles & Praxiswichtiges zur Arbeitszeit

  • Zeiterfassung und Arbeitszeit (jüngste VwGHErkenntnisse)
  • Was gilt bereits als Arbeitszeit (Umkleidezeiten? Arbeitsbeginn und Arbeitsende am Wohnort?), jüngste OGH-Erkenntnisse
  • Was ist bei Überstundenuntersagungen zu beachten (OGH)?
  • Neues zur Strafbarkeit (VwGH)?
  • All-in-Klauseln und Transparenzgebot (OGH)

 

Arbeitsrechtliche Blicke auf die EU-Datenschutz-Grundverordnung (25.8.2018)

  • Was ist noch wann erlaubt, was nicht?
  • Verhältnis zu den Mitwirkungsrechten des Betriebsrates

 

Gesetzliche Neuerungen zu Krankenständen ab 1.7.2018

  • Arbeitsjahrbezogene Umstellung der Angestellten auf verbessertes Arbeitersystem
  • Einvernehmliche Auflösungen: Entgeltfortzahlung darüber hinaus?

 

Sonstige Dienstverhinderungen für Arbeiter

  • Grundsatzänderung ab 1.7.2018

 

Kündigungszeiten: „Angleichung“ der Arbeiter an die Angestellten ab 1.7.2021

  • Was ändert sich bei Arbeitgeberkündigungen? Was bei Selbstkündigungen?
  • Was Betriebe bereits jetzt schon tun sollten

 

Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz

  • Geltungs- und Pflichtensystem bei Entsendungen nach Österreich
  • Kernauslegungen zum Lohndumping

 

Betriebs(teil)übergänge (Umstrukturierungen): Stand der betriebswichtigsten OGHRechtsprechung

  • Kollektivvertragswechsel? Wichtige Praxisfragen
  • Begünstigte Selbstkündigung: Was gilt als solche? Wie vermeiden? Welche Folgen?
  • Firmenpensionsbetriebsvereinbarungen: Kündbarkeit bei Eingliederungen? Wann begünstigte Abfindung? Was gilt bei übergangsbedingtem Wechsel der Pensionsregelungen?
  • Freie Betriebsvereinbarungen?

 

Betriebsrätewesen und Mitbestimmung

  • Betriebswichtige neueste Rechtsprechung
  • Z.B. Änderungskündigungen, Verwarnungen, Betriebsratsaktivitäten


Urlaubsverbrauch: Heikle Fragen, insb.

  • Urlaube und Urlaubssalden im kalendarischen Urlaubssystem bei Umstellung von Voll- auf Teilbzw. von Teil- auf Vollzeit?
  • Urlaubsvorgriffe?
  • Vorzeitenanrechnungsbeschränkungen EU-konform?

 

Rückzahlung von Ausbildungskosten?

  • Was gilt für dienstlich benötigte Fortbildungen?
  • Transparenz für Rückzahlung von Entgeltfortzahlungskosten?

 

Konkurrenzverbote, inkl. Konventionalstrafen

  • Neuester Gesetzes- und Rechtsprechungsstand, auch zur Entgeltgrenze, zu Konventionalstrafen und deren Begrenzung bzw. Mäßigung

 

Elternkarenzen, -teilzeiten, -arbeitszeiten

  • Elternkarenzen
    • OGH zur Stärke des Rückkehrrechts auf den Arbeitsplatz; was tun?
    • Karenzunschädliche Arbeit?
  • Elternteilzeiten und Elternarbeitszeiten
    • Judikatur: Wann sind „normale“ Teilzeiten geschützt?
    • Schutzdauer bei „kleinen Ansprüchen“, wenn AG ablehnt?
    • Einschlägiger Diskriminierungsschutz?
    • Wann sind für Arbeitgeber Änderungsansprüche unverzichtbar?
  • Familienzeit für Väter

 

Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote auf dem neuesten Stand

  • Diskriminierungssanktionen: Praktische Beispiele aus der aktuellen Judikatur
  • Neuestes zu diskriminierenden Kündigungen: Alter (Pensionsansprüche vor 65 bzw. mit 65)? Ethnische Reaktionskündigung? Religion (islamische Kleidung, Vollverschleierung, Karfreitag)?
  • Diskriminierende Belästigungen? Neueste Fälle Behinderten-Kündigungs- und Diskriminierungsschutz
  • Besonderer Kündigungsschutz: Wann gilt die 4-jährige Sonderschutzfreiheit nicht?
  • Kritische Fälle: Kündigungsantrag oder Entlassung?
  • Aktueller Stand Behinderten-Diskriminierungsschutz

 

Ausgewählte Entwicklungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Vertretungs- und Höchstbefristungen, einvernehmliche Auflösungen
  • Allgemeiner Kündigungsschutz – wichtiges Update mit neuesten Entscheidungen zu Sozialwidrigkeitsanfechtungen, insb. zur Schwelle der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung, zu überdurchschnittlichen Krankenständen und zur sozialen Gestaltungspflicht
  • Entlassungen, Austritte: Wichtige neue Beispielsentscheidungen, auch zur Unverzüglichkeit
  • Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz: Wichtiges Update

 

Sonstige wichtige Rechtsprechung

  • Entgeltfragen etc.
  • Fürsorgepflicht bei Mobbing, auch bei Strafanzeigen?
  • Abfertigung alt: Noch immer ein OGH-Thema
Preise zzgl. 20% MwSt.
pro Person
1.100,00 €
ab 3 Personen
990,00 €
Linde-Zeitschriftenabonnent
pro Person
880,00 €
ab 3 Personen
792,00 €
Sonstige Ermäßigungen
Konzipienten/Berufsanwärter (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) (pro Person)
880,00 €
o.Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Arbeitsrechtsexperte; vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales; umfassende Erfahrung in der praktischen Rechtsberatung; ...

Seminardetails


Dienstag, 15. Januar 2019 - Mittwoch, 16. Januar 2019
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

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