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Seminar | Donnerstag, 16. Januar 2020 - Freitag, 17. Januar 2020

Update Arbeitsrecht

Für Personalisten
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Das Arbeitsrecht ist gerade in jüngster Zeit durch Gesetze und Rechtsprechung in vielen Bereichen in ständigem Wandel. Selbst fundierte Basiskenntnisse schützen nicht vor Zweifelsfragen und Unsicherheiten. Das Seminar vermittelt die praktisch wichtigsten Neuerungen 2019 und 2020 und Sie erhalten vor allem konkrete Antworten sowie Umsetzungshilfen („Umsetzungskontrolle“).

Das bessere Verständnis der rechtlichen Zusammenhänge versetzt die TeilnehmerInnen in die Lage, auch situationsangepasste Variationen in der Praxis gut zu bewältigen.

 

Inhalt

  • Ab 1.1.2020: Anspruch auf Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit
  • Erweiterte Elternkarenzen
  • Neuer „persönlicher“ Feiertag
  • Arbeitszeit-Reformpaket (1.9.2018) richtig umgesetzt?
  • Praxiswichtige Judikatur-Risiken zur Arbeitszeit
  • Update Rechtsprechung zu allen wichtigen Themen

1. Tag
Anspruch auf Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit ab 1.1.2020

  • Eckpunkte und Anwendungsfragen

 

Väterfreistellungsanspruch mit Sonderschutz seit 1.9.2019

  • Voraussetzungen, Fristen, Schutz etc.
  • Familienzeitbonus?

 

Vollanrechnung aller Elternkarenzen für Geburten seit 1.8.2019

  • Wann und wofür greift sie, was gilt in Altfällen?

 

Entgeltfortzahlung für freiwillige Mitglieder von Katastrophen- und Rettungsorganisationen?

  • Nur bedingter Anspruch – was heißt das, was tun?
  • Pauschale Kostenersätze durch die Länder?

 

Jährlicher „persönlicher“ Feiertag seit 22.3.2019

  • Was unterscheidet ihn von Urlaub und Feiertagen?
  • Wichtige Geltendmachungsfragen
  • Kann ihn der Arbeitgeber verweigern oder die Arbeit erzwingen?
  • Was kann für konzertierte Missbrauchsfälle gelten, was tun?
  • Was gilt, wenn der AN dem Ersuchen des AG zur Arbeit nachkommt?
  • Was gilt, wenn AN dann erkranken?

 

Entdiskriminierung religiöser Zusatz-Feiertage

  • Welche sind gesetzlich aufgehoben? Was gilt für nicht aufgehobene?
  • Freiwillige oder vertragliche Religionsbegünstigungen für bestimmte Religionsangehörige? Für alle AN? Was folgt alles aus dem EuGH-Karfreitagserkenntnis?

 

Arbeitszeit-Reformpaket 1.9.2018

  • Richtig umgesetzt? Erfahrungen aus der bisherigen Praxis
  • Was verlangt die Arbeitszeitautonomie für die Ausnahmen vom AZG und ARG für leitende Angestellte sowie sonstige AN mit selbständiger Entscheidungsbefugnis?

 

Weiteres Aktuelles & Praxiswichtiges zur Arbeitszeit

  • EuGH zum Lauf der 17-Wochenfrist für die 48-Std-Durchschnittsgrenze
  • Zeiterfassung und Arbeitszeit (VwGH) – wie bewältigen
  • Was gilt bereits als Arbeitszeit, was noch nicht (Umkleidezeiten? Arbeitsbeginn und Arbeitsende am Wohnort?) – wann greifen die jüngsten OGHErkenntnisse
  • Was ist bei Überstundenuntersagungen zu beachten (OGH)?
  • All-in-Klauseln und OGH-Transparenzgebot

 

Neue Krankenstand-Entgeltfortzahlung seit 1.7.2019 nun voll in Kraft

  • Arbeitsjahrbezogenes Entgeltfortzahlungssystem für Angestellte bei Krankenständen, Ereignissystem für Arbeitsunfälle – Erfahrungen und wichtige Hinweise
  • Einvernehmliche Auflösungen: Entgeltfortzahlung darüber hinaus?

 

Kündigungszeiten: „Angleichung“ der Arbeiter an die Angestellten ab 1.1.2021

  • Was ändert sich bei Arbeitgeberkündigungen? Was bei Selbstkündigungen?
  • Was Betriebe bereits jetzt schon tun sollten


Betriebs(teil)übergänge (Umstrukturierungen)

  • Stand der betriebswichtigsten OGH-Rechtsprechung
  • Kollektivvertragswechsel? Wichtige Praxisfragen
  • Begünstigte Selbstkündigung: Welche Folgen? Wie vermeiden?
  • Firmenpensionsbetriebsvereinbarungen: Kündbarkeit bei Eingliederungen? Wann begünstigte Abfindung? Was gilt bei übergangsbedingtem Wechsel der Pensionsregelungen?
  • Freie Betriebsvereinbarungen?


Betriebsrätewesen und Mitbestimmung

  • Betriebswichtige neueste Rechtsprechung


2. Tag
Urlaubsverbrauch: Heikle Fragen, insb.

  • Vorzeitenanrechnungsbeschränkungen EU-konform?
  • Anrechenbarkeit des „persönlichen Feiertags“ – wann ja, wann nein?

 

Rückzahlung von Ausbildungskosten?

  • Was gilt für dienstlich benötigte Fortbildungen?
  • Transparenz für Rückzahlung von Entgeltfortzahlungskosten?

 

Konkurrenzverbote, inkl. Konventionalstrafen

  • Neuester Gesetzes- und Rechtsprechungsstand, auch zur Entgeltgrenze, zu Konventionalstrafen und deren Begrenzung bzw. Mäßigung

 

Elternkarenzen, -teilzeiten, -arbeitszeiten

  • ➤➤ Elternkarenzen und Rückkehrrecht auf den „Arbeitsplatz“?
  • ➤➤ Elternteilzeiten und Elternarbeitszeiten
    • -- Judikatur: Wann sind „normale“ Teilzeiten geschützt?
    • --Abgrenzung „großer“ und „kleiner“ Anspruch?
    • -- Schutzdauer bei „kleinen“ Ansprüchen, wenn AG ablehnt?
    • -- Wann muss der AG Änderungsansprüche geltend machen?

 

Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote auf dem neuesten Stand

  • Aktueller Judikaturstand, insb. zu diskriminierenden Kündigungen: Alter (Pensionsansprüche vor 65 bzw. mit 65)? Ethnische Reaktionskündigung? Religion (islamische Kleidung, Vollverschleierung, Karfreitag)?
  • Diskriminierende Belästigungen? Neueste Fälle

 

Behinderten-Kündigungs- und Diskriminierungsschutz

  • Besonderer Kündigungsschutz: Wirtschaftliche Gründe während Rehabilitationskarenz? (VwGH)
  • Kritische Fälle: Kündigungsantrag oder Entlassung?
  • Aktueller Stand Behinderten-Diskriminierungsschutz

 

Ausgewählte Entwicklungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Vertretungs- und Höchstbefristungen, einvernehmliche Auflösungen
  • Allgemeiner Kündigungsschutz – wichtiges Update mit neuesten Entscheidungen zu SozialSozialwidrigkeitsanfechtungen, insb. zur Schwelle der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung, zu überdurchschnittlichen Krankenstä nden und zur sozialen Gestaltungspflicht
  • Entlassungen, Austritte: Wichtige neue Beispielsentscheidungen, auch zur Unverzüglichkeit
  • Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz: Wichtiges Update

 

Sonstige wichtige Rechtsprechung

  • Entgeltfragen etc.
  • Fürsorgepflicht – verpflichtet sie auch zur Aufklärung über AN-Rechte?
  • Abfertigung alt/neu: Immer wieder ein OGH-Thema
Preise zzgl. 20% MwSt.
pro Person
1.100,00 €
ab 3 Personen
990,00 €
Linde-AbonnentIn Zeitschriften und Lindeonline
pro Person
880,00 €
ab 3 Personen
792,00 €
Sonstige Ermäßigungen
pro Person
880,00 €
ab 3 Personen
792,00 €

Seminardetails


Donnerstag, 16. Januar 2020 - Freitag, 17. Januar 2020
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

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