Seminar | Dienstag, 07. Mai 2019 | 13:00 bis 17:00

Update KV Handel

Rechtssicherer Übergang in das neue Gehaltssystem
Vortragende: Roberts
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Umsetzung anhand konkreter Praxisbeispiele

 

  • Arbeitswelten, Beschäftigungsgruppen und Referenzfunktionen: Wie muss mit bestehenden Einstufungen im Rahmen des Übergangs umgegangen werden?
  • „Rösselsprung“ bei Beförderungen
  • 7 statt bisher 18 Jahre: Welche Vordienstzeiten sind nun anrechenbar?
  • All-in-Vereinbarungen: Korrekte Durchführung der Deckungsrechnung

 

Ihr Nutzen

 

Bereits seit 1. Dezember 2017 gilt ein neues kollektivvertragliches Gehaltssystem für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben. Grundsätzlich haben Handelsbetriebe zwar noch bis Dezember 2021 Zeit in das neue Gehaltssystem zu wechseln, aber die Sonderbestimmungen des KV Handels (bspw. bei der Einstufung und der Vorrückung) verlangen eine gute Vorbereitung für die konkrete Umsetzung der Neuerungen.


Nunmehr gibt es neben der Einführung neuer Beschäftigungsgruppen auch wesentliche Besonderheiten bei der Überführung in das neue Gehaltsschema, welche gerade für die Ermittlung des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehaltes erforderlich sind. Sobald das neue Gehaltssystem für den jeweiligen Betrieb anwendbar wird, gelten auch die neuen Bestimmungen für die Vordienstzeitenanrechnung.

 

Das Seminar behandelt die Sonderbestimmungen für einen vorzeitigen Wechsel, gibt Ihnen anhand konkreter Beispiele Hilfestellung für den korrekten Übergang in das neue Gehaltssystem sowie Rechtssicherheit bei der kollektivvertraglichen Einstufung und damit eine Verminderung des Risikos Lohndumping. Sie erfahren, wie zukünftig mit Auswirkungen aufgrund von Beförderungen umgegangen werden muss und wie All-in-Vereinbarungen zu gestalten und in der Folge Deckungsrechnungen durchzuführen sind. Darüber hinaus sind wichtige Mitteilungspflichten und die Einbindung des Betriebsrates zu beachten.

Neues Gehaltssystem

  • Arbeitswelten, Beschäftigungsgruppen und Referenzfunktionen
  • Alte Beschäftigungsgruppen versus neue Beschäftigungsgruppen
  • Neue Bewertungskriterien
  • Vorgehensweise bei Vorrückungen
  • „Rösselsprung“ bei Umreihung in neue Beschäftigungsgruppe aufgrund Beförderungen mit konkreten Beispielen
  • Vergütung von Pflichtpraktikanten und Entwicklungseinstufung für Trainees
  • Vertretungsregelungen

 

Vordienstzeitenanrechnung

  • Hintergründe der Neuregelungen
  • Änderungen im Rahmen der Vordienstzeitenanrechnung
  • Besonderheiten bei Kassenkräften

 

All-in-Vereinbarungen

  • Gestaltung der Verträge
  • Deckungsrechnung mit konkreten Beispielen

 

Übergangsbestimmungen

  • Auswahl des Übertrittstichtages
  • Vorgehensweise bei der Einstufung in das neue Gehaltssystem
  • Einbindung des Betriebsrats und Mitteilungspflichten
  • Sonderbestimmungen für den vorzeitigen nÜbertritt in das neue Gehaltssystem
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Dr. Ursula Roberts
Seit September 2018 bei PwC P&O Legal als Rechtsanwältin und Partnerin im Arbeitsrecht tätig; davor über 20 Jahre bei CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH in der Arbeitsrechtsabteilung beschäftigt; Tätigkeitsschwerpunkt: arbeitsrechtliche Beratung von nationalen und internationalen ...

Seminardetails


Dienstag, 07. Mai 2019
13:00 bis 17:00
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

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