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Seminar | Donnerstag, 12. März 2020 | 13:00 bis 17:00

Update KV Handel

Rechtssicherer Übergang in das neue Gehaltssystem
Vortragende: Limbeck | Roberts
Noch Plätze frei  |   Merkzettel  |   Kalendereintrag

Bereits seit 1. Dezember 2017 gilt ein neues kollektivvertragliches Gehaltssystem für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben. Grundsätzlich haben Handelsbetriebe zwar noch bis Dezember 2021 Zeit in das neue Gehaltssystem zu wechseln, aber die Sonderbestimmungen des KV für Handelsangestellte (bspw. bei der Einstufung und der Vorrückung) verlangen eine gute Vorbereitung für die konkrete Umsetzung der Neuerungen. 


Nunmehr gibt es neben der Einführung neuer Beschäftigungsgruppen auch wesentliche Besonderheiten bei der Überführung in das neue Gehaltsschema, welche gerade für die Ermittlung des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehaltes erforderlich sind. Sobald das neue Gehaltssystem für den jeweiligen Betrieb anwendbar wird, gelten auch die neuen Bestimmungen für die Vordienstzeitenanrechnung


Das Seminar gibt Ihnen anhand konkreter Beispiele Hilfestellung für den korrekten Übergang in das neue Gehaltssystem sowie Rechtssicherheit bei der kollektivvertraglichen Einstufung und damit eine Verminderung des Risikos Lohndumping. Dabei werden die Besonderheiten des neuen Gehaltssystems auch aus Sicht der Payroll beleuchtet.

 

Inhalt

  • Vorstellung der neuen Beschäftigungsgruppen und Gehaltstabelle
  • Vordienstzeitenanrechnung bei Neueintritt: 7 statt bisher 18 Jahre
  • „Rösselsprung“ bei Beförderungen
  • All-in-Vereinbarungen: Korrekte Durchführung der Deckungsrechnung
  • KV-Abschluss 1.1.2020
  • Umsetzungstipps für HR und Payroll

Neues Gehaltssystem

  • Arbeitswelten, Beschäftigungsgruppen und Referenzfunktionen
  • Alte Beschäftigungsgruppen versus neue Beschäftigungsgruppen
  • Neue Bewertungskriterien
  • Vorgehensweise bei Vorrückungen
  • „Rösselsprung“ bei Umreihung in neue Beschäftigungsgruppe aufgrund Beförderungen mit konkreten Beispielen
  • Vergütung von PflichtpraktikantInnen und Entwicklungseinstufung für Trainees
  • Vertretungsregelungen

 

Vordienstzeitenanrechnung

  • Hintergründe der Neuregelungen
  • Änderungen im Rahmen der Vordienstzeitenanrechnung

 

All-in-Vereinbarungen

  • Gestaltung der Verträge
  • Deckungsrechnung mit konkreten Beispielen

 

Payroll-Tipps zum Umstieg


Checkliste für den Übergang

  • Evaluierungserfordernisse
  • Auswahl des Übertrittstichtages
  • Informationspflichten an MitarbeiterInnen
  • Einbindung des Betriebsrats, Betreibsvereinbarung
  • Vorgehensweise bei der Einstufung in das neue Gehaltssystem 
  • Umstiegsdienstzettel

 

Preise zzgl. 20% MwSt.
pro Person
360,00 €
ab 3 Personen
324,00 €
Linde-AbonnentIn Zeitschriften und Lindeonline
pro Person
288,00 €
ab 3 Personen
259,20 €
Sonstige Ermäßigungen
Konzipient*innen/Berufsanwärter*innen (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) (pro Person)
288,00 €
Konzipient*innen/Berufsanwärter*innen (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) (ab 3 Personen)
259,20 €
Martina Limbeck
Senior Managerin im Bereich People & Organisation bei PwC Österreich; berät Klienten in allen Payroll-relevanten Themen mit Schwerpunkt GPLAs und Payroll-Checks; mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von national und international tätigen Unternehmen bei Personalthemen. Unter der ...

Dr. Ursula Roberts
Seit September 2018 bei PwC P&O Legal als Rechtsanwältin und Partnerin im Arbeitsrecht tätig; davor über 20 Jahre bei CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH in der Arbeitsrechtsabteilung beschäftigt; Tätigkeitsschwerpunkt: arbeitsrechtliche Beratung von nationalen und internationalen ...

Seminardetails


Donnerstag, 12. März 2020
13:00 bis 17:00
Ansprechpartner
Mag. Alexandra Monz
Tel.: +43 1 24 630 - 45
Fax: +43 1 24 630 - 46
E-Mail: alexandra.monz lindeverlag.at

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