Webinar-Reihe Arbeitsrecht 2022

Modul 1: Arbeitszeit & Arbeitszeitmodelle, 30.03.2022

• Normalarbeitszeit, Höchstarbeitszeit und Überstunden
• Sonderformen: Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft, Ruhepausen und -zeiten sowie Reisezeiten
• Arbeitszeitmodelle: Durchrechnung, Einarbeiten und Gleitzeit

Modul 2: All-in-Vereinbarungen & Überstundenpauschale, 28.04.2022

• All-in oder Überstundenpauschale: Vor- und Nachteile
• Vereinbarung von All-in-Gehältern: Was ist zu beachten?
• Wie ist bei Elternteilzeit das ursprünglich als All-in vereinbarte Gehalt zu berechnen?
• Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in-Vereinbarung
• Arbeitszeitaufzeichnungen bei All-in-Vereinbarungen

Modul 3: Gestaltung von Dienstverträgen, 05.05.2022

• Zentrale Vertragsbestimmungen: Vertragsdauer, Arbeitsort, Verwendung, Entlohnung
• Sonderbestimmungen: Verschwiegenheitspflicht, Dienstwagen, Konkurrenzklausel etc.
• Anpassung für besondere Arbeitnehmergruppen: Teilzeitbeschäftigte, leitende Angestellte etc.
• Haftung im Dienstverhältnis – Gestaltungsmöglichkeiten im Dienstvertrag

Modul 4: Arbeitsrecht bei Außendienstmitarbeitenden, 19.05.2022

• Entgelt, typische Vergütungsmodelle, korrekte Gestaltung und Umsetzung von All-In-Vereinbarungen und Überstunden
• KV Handel: Umstieg mit 1.1. und Gehaltsschema Neu
• Brennpunkt Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkontrolle, Reisezeit, Veranstaltungen
• Korruption und Compliance
• Außendienstmitarbeitende und Homeoffice
• Laptop, Handy, Dienstwagen: Unfälle, Kontrollmaßnahmen

Modul 5: Datenschutz & Mitarbeitendenkontrolle, 01.06.2022

• Aktuelle Rechtsprechung des OGH zu Mitarbeitendenkontrollsystemen
• Mitarbeitendenkontrolle und Homeoffice
• 3-G-Regel als Mitarbeitendenkontrollsystem?
• Aktuelle Entscheidungen der Datenschutzbehörde und Veraltungsgerichten
• Datentransfer im Konzern

Modul 6: Dienstverhinderungen (Urlaub, Krankenstand & Co), 09.06.2022

• Urlaub: Ablöse, Auf-/Abwertung bei Änderung des Arbeitszeitausmaßes, Verjährung; verpflichtender Verbrauch bei Beendigung?
• Krankenstand: Melde- und Nachweispflichten, Entfall der Entgeltfortzahlung bei Pflichtverletzung, Feiertage
• Pflegefreistellung und Dienstverhinderungsgründe: relevanter Personenkreis, Nachweispflichten; Arztbesuche und Wegzeiten

Modul 7: Update Rechtsprechung, 14.09.2022

• Die wichtigsten Entscheidungen des OGH und EuGH zum Arbeitsrecht 2021/2022
• Echter und freier Dienstvertrag, Betriebsratsmitbestimmung, Arbeitszeit etc.
• Darstellung der Rechtsfragen und der Kernaussagen
• Praktische Auswirkungen und Handlungsanweisungen

Modul 8: Teilzeiten im Arbeitsrecht, 12.10.2022

• Formen und rechtliche Rahmenbedingungen von Teilzeit
• Teilzeit und Homeoffice
• Fokus Elternteilzeit, Anrechnung von Karenzzeiten
• Pflegeteilzeit, Bildungsteilzeit
• Job Sharing, Job Pairing, Top Sharing

Modul 9: Neue Arbeitsformen: Home-Office, Teleworking & Co, 20.10.2022

• Praxischeck Homeoffice während und nach Corona
• Regelungspunkte, insb. Datenschutz, Arbeitsmittel, Reporting etc.
• Arbeitszeiten und deren Überwachung im Homeoffice
• Haftung und Sozialversicherung im Homeoffice
• Crowdworking, Plattformarbeit und Co

Modul 10: Beendigung von Dienstverhältnissen, 08.11.2022

• Vorbereitung der Beendigung (insb Massenkündigung / betriebsverfassungsrechtliche Vorverfahren)
• Rechtliche Rahmenbedingungen für Kündigung/Entlassung
• Anfechtungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer*innen
• Vergleichsweise Bereinigung von Beendigungsverfahren

Modul 11: Betriebsübungen, Gewohnheitsrecht, irrtümliche oder freiwillige Leistungen, 24.11.2022

• Definition, Rechtsfolgen, Vermeidung
• Irrtümliche Leistungen, die kein Gewohnheitsrecht begründen
• Umstrukturierung/Übernahme/Kulturwechsel: Beendigung einer Betriebsübung?
• Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
• Widerrufsvorbehalt vs. Unverbindlichkeit