Webinar-Reihe: Arbeitsrecht 2023

Modul 1: Arbeitszeit & Arbeitszeitmodelle, 15.03.2023

• Normalarbeitszeit, Höchstarbeitszeit und Überstunden
• Sonderformen: Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft, Ruhepausen und -zeiten sowie Reisezeiten
• Arbeitszeitmodelle: Durchrechnung, Einarbeiten und Gleitzeit

Modul 2: All-in-Vereinbarungen & Überstundenpauschale, 28.03.2023

• All-in oder Überstundenpauschale: Vor- und Nachteile
• Vereinbarung von All-in-Gehältern: Was ist zu beachten?
• Wie ist bei Elternteilzeit das ursprünglich als All-in vereinbarte Gehalt zu berechnen?
• Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in-Vereinbarung
• Arbeitszeitaufzeichnungen bei All-in-Vereinbarungen

Modul 3: Gestaltung von Dienstverträgen, 20.04.2023

• Zentrale Vertragsbestimmungen: Vertragsdauer, Arbeitsort, Verwendung, Entlohnung
• Sonderbestimmungen: Verschwiegenheitspflicht, Dienstwagen, Konkurrenzklausel etc.
• Anpassung für besondere Arbeitnehmergruppen: Teilzeitbeschäftigte, leitende Angestellte etc.
• Haftung im Dienstverhältnis – Gestaltungsmöglichkeiten im Dienstvertrag

Modul 4: Weisungen, Verletzung von Nebenpflichten & Fehlverhalten im Arbeitsverhältnis, 11.05.2023

• Weisungen und Ansprüche im aufrechten Arbeitsverhältnis: Was dürfen Arbeitgeber*innen anordnen, was dürfen Arbeitnehmer*innen verlangen?
  • Handy, Internet, Raucherpausen, Alkohol
  • Außerordentliche Weisungen iZm Notarbeitspflicht
• Verletzungen von Nebenpflichten durch Arbeitnehmer*innen (Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheitspflicht, Konkurrenzklausel usw.)
• Richtiger Umgang bei Fehlverhalten von Arbeitnehmer*innen
  • Unterschied Abmahnungen und Verwarnungen, Einbeziehung Betriebsrat
  • Mitarbeitergespräche: Korrekter Ablauf und Dokumentation

Modul 5: Arbeitsrecht bei Außendienstmitarbeitenden, 25.05.2023

• Entgelt, typische Vergütungsmodelle, korrekte Gestaltung und Umsetzung von All-in-Vereinbarungen und Überstunden
• Brennpunkt Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkontrolle, Reisezeit, Veranstaltungen
• Korruption und Compliance
• Außendienstmitarbeitende und Homeoffice
• Laptop, Handy, Dienstwagen: Unfälle, Kontrollmaßnahmen
• Grenzüberschreitender Einsatz von Außendienstmitarbeitende

Modul 6: Datenschutz & Mitarbeitendenkontrolle, 01.06.2023

• Aktuelle Rechtsprechung des OGH zu Mitarbeitendenkontrollsystemen
• Mitarbeitendenkontrolle und Homeoffice
• Corona-Regeln als Mitarbeitendenkontrollsystem
• Aktuelle Entscheidungen der Datenschutzbehörde und Verwaltungsgerichten
• Datentransfer im Konzern

Modul 7: Dienstverhinderungen (Urlaub, Krankenstand & Co), 15.06.2023

• Urlaub: Was ist bei Vereinbarung, Verbrauch und Verjährung zu beachten?
• Krankenstand: Melde- und Nachweispflichten, Ausmaß der Entgeltfortzahlung
• Pflegefreistellung und Dienstverhinderungsgründe: Personenkreis, Nachweispflichten, Anlassfälle

Modul 8: Update Rechtsprechung, 13.09.2023

• Die wichtigsten Entscheidungen des OGH und EuGH zum Arbeitsrecht 2021/2022
• Echter und freier Dienstvertrag, Betriebsratsmitbestimmung, Arbeitszeit etc.
• Darstellung der Rechtsfragen und der Kernaussagen
• Praktische Auswirkungen und Handlungsanweisungen

Modul 9: Teilzeiten im Arbeitsrecht, 05.10.2023

• Formen und rechtliche Rahmenbedingungen von Teilzeit
• Teilzeit und Homeoffice
• Fokus Elternteilzeit, Anrechnung von Karenzzeiten
• Pflegeteilzeit, Bildungsteilzeit
• Job Sharing, Job Pairing, Top Sharing

Modul 10: Neue Arbeitsformen: Home-Office, Teleworking & Co, 24.10.2023

• Praxischeck Homeoffice während und nach Corona
• Regelungspunkte, insb. Datenschutz, Arbeitsmittel, Reporting etc.
• Arbeitszeiten und deren Überwachung im Homeoffice
• Haftung und Sozialversicherung im Homeoffice
• Crowdworking, Plattformarbeit und Co

Modul 11: Beendigung von Dienstverhältnissen, 09.11.2023

• Vorbereitung der Beendigung
• Rechtliche Vorgaben für Kündigung/Entlassung
• Anfechtungsmöglichkeiten der Arbeitnehmenden
• Vergleichsweise Bereinigung von Beendigungsverfahren

Modul 12: Betriebsübungen, Gewohnheitsrecht, irrtümliche oder freiwillige Leistungen, 23.11.2023

• Definition, Rechtsfolgen, Vermeidung
• Irrtümliche Leistungen, die kein Gewohnheitsrecht begründen
• Beendigung einer Betriebsübung?
• Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
• Widerrufsvorbehalt vs. Unverbindlichkeit